公務員の魅力その1(お給料)

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公務員のお給料はだいたいどれくらいもらえるのか

公務員にはさまざまな職種があり責任の重さも違いますので一概にはいいにくいのですが、おおむね民間の中小企業よりは給料はいいですが、大企業に比べると少し劣るというくらいの額がもらえます。しかし仕事内容からみても公務員の給料は高い!といえます。

また公務員のお給料というのは国家公務員であっても地方公務員であっても法律で決められており、毎年必ず上がります!下がることはよっぽど財政が苦しくない限りめったにありません。景気に左右されませんので、公務員のお給料には抜群の安定があるといえます。

公務員は手当てがいっぱい!?

手当てというのは毎月もらえる基本給とは別にもらえるお金のことです。民間企業でも通勤手当や退職手当などがでますが、公務員には他にもたくさんの手当てがあります。ざっと並べてみると...。

  • 扶養手当(配偶者や子供がいる人)
  • 住居手当(すんでいる家に対して)
  • 単身赴任手当(単身赴任になった場合)
  • 夜勤手当(夜勤をした場合)
  • 休日給(休日出勤した場合)
  • 期末手当(ボーナスのこと。4.5ヶ月きっちりでます)
  • 勤勉手当(ボーナスのこと。4.5ヶ月きっちりでます)
  • 管理職特別勤務手当(管理職に昇格した場合)
  • 宿日直手当(宿直がある場合)
  • 研究員調整手当(研究員に対して)
  • 初任給調整手当(初任給に上のせされることがあります)
  • 地域手当(勤務する地域の物価が高い場合)
  • 超過勤務手当(定時を超えて働いた場合)

たくさ〜んありますね(笑)実は他にも細かい手当てがあります。中でも超過勤務手当はいわゆる残業手当ですが、民間企業ではまったく支給しない場合や少ししか支給しない場合がほとんどですが、公務員は法律で決められておりますので、きっちり支給されます。残って仕事をしたらしただけもらえるということです。公務員の手当ては厚いといえます。(ただし、財政状況の悪い自治体などは経費削減される場合もあります)

公務員のボーナス

民間企業では不景気になればボーナスが減額されたとか、ボーナスなし!なんてこともよくある話ですが、公務員にはそんなことまったく関係ありません(笑)景気が悪くてもきっちり4.5ヶ月分でます。公務員のボーナスは期末手当や勤勉手当として支給され、時期は6月と12月の年2回支給される場合が多いです。

毎年2回きっちりボーナスがもらえるというのは働きがいもありますね。

公務員の退職金

公務員に限らず民間企業でも退職金というのはほとんどの場合支給されます。 しかし民間企業の場合、不景気になると退職金カットというのは一番手の出しやすいところでもあります。

その理由としてこれから去っていく人のためになんでお金を払ってあげないとだめなの?という理由からです。感情論で考えると今までがんばって働いてもらったんだから、退職するときぐらいきちんと働いた分だけ払ってあげたらいいんじゃないかと思いますが、民間は合理主義に利益主義です。けっこう無慈悲なもんですよ(^^;)

しかし公務員の場合は特別に財政難な自治体でない限りきちんと支払われます。支給額は勤続年数や退職理由、役職によって変わりますが、民間と比べると2倍から3倍という非常に高額な退職金が支給されます。

よって公務員は辞めるときも安心といえます。定年まできちんと公務員として働けば老後も旅行に行ったり、有意義に暮らしていけそうですね(^^)

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